Человеческий ресурс – ключевой элемент в вопросе обеспечения успешной деятельности организации или предприятия. Именно поэтому от специалиста по подбору персонала в значительной степени зависит будущее компании. Специалист по подбору персонала, он же рекрутер или hr-менеджер, может заниматься как массовым рекрутингом (например, подбором сотрудников для новой сети кофеен или поиском продавцов-консультантов в магазины бытовой техники), так и эксклюзивным кадровым менеджментом (поиском высококвалифицированных специалистов, возможно даже их переманиваением из другой организации). Этот специалист участвует в составлении стратегии деятельности организации и долговременных прогнозов, в анализе структуры кадров и занимается рекрутингом исходя из данной информации.
В рамках своих обязанностей hr-менеджер проводит мониторинг потенциальных соискателей, создаёт базы данных на основе взаимодействия с вузами, кадровыми агентствами, службами занятости и по другим каналам, определяет должностные требования к сотрудникам, готовит материалы для бесед с кандидатами и проводит собеседования с ними, на основе которых затем принимает решение о приёме на работу, а после подписание трудового договора помогает новому сотруднику максимально комфортно встроиться в уже сложившийся рабочий коллектив. Контроль за соблюдением как должностных обязанностей, так и трудового законодательства, анализ эффективности деятельности сотрудников, поддержание нормальной рабочей атмосферы – всё это также входит в круг обязанностей специалиста по подбору персонала.
Межрегиональная Академия дополнительного профессионального образования (МАДПО) предоставляется возможность освоить востребованную специальности «Специалист по подбору персонала» путём прохождения курсов профессиональной переподготовки. Эти курсы также могут быть полезны в случае, если есть необходимость вернуться к работе по профессии после долгого перерыва в стаже (5 лет и более). На курсы принимаются лица, уже получившие высшее профессиональное образование и имеющие возможность предоставить при зачислении диплом об окончании вуза.
Профессиональная переподготовка по специальности «Специалист по подбору персонала»
Обучение на курсах профпереподготовки в МАДПО проводится по ряду направлений:
- Рекрутмент: понятие, содержание, сущность. Основные направления и тенденции.
- Трудовое законодательство РФ, актуальные изменения.
- Особенности современного рынка труда России.
- Этапы в технологии рекрутмента, оценочные технологии.
- Методы экспресс-оценки соискателей.
- Психология общения, управления, конфликтов. Психодиагностика.
- Современные методики профессиональной, а также психологической адаптации сотрудников в рабочем коллективе.
- Документационное обеспечение работы службы кадров.
Дистанционное обучение
МАДПО предлагает полностью дистанционное обучение на курсах профпереподготовки, что делает их доступными для слушателей из любой точки РФ, где есть стабильный доступ к интернету. Особенности дистанционного обучения в МАДПО:
- Нет необходимости лично приезжать для подачи документов на зачисление – достаточно прислать их электронные копии.
- Гибкий график обучения, который можно подстроиться под индивидуальный темп освоения знаний каждого слушателя.
- Свобода в выборе учебных дисциплин, что позволяет максимально полно удовлетворить образовательные потребности слушателей.
- Сопровождение в лице персонального менеджера.
- Высокая технологичность обучения: доступ к обширной образовательной базе и к разнообразным сервисам самопроверки.
- Быстрая обратная связь с преподавателями в режиме онлайн.
Рассчитать стоимость обучения
Количество обучающихся
Образование
Объем обучения
Выдаваемый документ:
Похожие программы:
Другие направления: